為全面總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步激發(fā)干部隊(duì)伍責(zé)任擔(dān)當(dāng)，8月份以來(lái)，公司陸續(xù)組織開(kāi)展了主管級(jí)、經(jīng)理級(jí)半年度述職考評(píng)。通過(guò)定措施、定目標(biāo)、定責(zé)任，全方位調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和奮發(fā)有為的擔(dān)當(dāng)精神，為實(shí)現(xiàn)全年銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)目標(biāo)增加動(dòng)力。

述職過(guò)程中，各級(jí)干部結(jié)合本崗位職責(zé)及部門(mén)職責(zé)，以“問(wèn)題、目標(biāo)”為導(dǎo)向，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)照銷(xiāo)量、質(zhì)量、成本、產(chǎn)品、人才梯隊(duì)建設(shè)等重點(diǎn)工作目標(biāo)，突出“亮點(diǎn)”和“大事”，以“清單”形式有事實(shí)有數(shù)據(jù)的提出部門(mén)工作存在的問(wèn)題、解決問(wèn)題的方式方法及觀點(diǎn)思路，依據(jù)問(wèn)題定措施，瞄準(zhǔn)目標(biāo)定責(zé)任。通過(guò)亮成績(jī)，談不足，表決心，定措施，進(jìn)一步強(qiáng)化正面引導(dǎo)，營(yíng)造出“比學(xué)趕幫超”的良好氛圍，促使全體干部共同進(jìn)步，努力打造一支綜合素養(yǎng)高、工作能力強(qiáng)、具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神的干部隊(duì)伍。

針對(duì)干部的匯報(bào)，公司領(lǐng)導(dǎo)給出了一一點(diǎn)評(píng)并提出了具體要求。一是強(qiáng)調(diào)干部作為企業(yè)管理的關(guān)鍵力量，在工作中起到“承上啟下”的作用，要在日常工作中掌握第一手資料，從思想上了解員工，從行動(dòng)上關(guān)愛(ài)員工，增強(qiáng)員工“以企為家”的主人翁意識(shí)；二是針對(duì)下一階段的工作，全體干部要以“問(wèn)題、目標(biāo)”為導(dǎo)向，深入分析當(dāng)前面臨的形勢(shì)和任務(wù)，進(jìn)一步明確工作思路，切忌停留于表面，要抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，從深層次剖析問(wèn)題原因，找出“病灶”，破解瓶頸；三是全體干部要引領(lǐng)員工克服安逸思想，克服“得過(guò)且過(guò)”的惰性思維，要習(xí)慣于“不舒服”的工作狀態(tài)，始終保持奮斗熱情，持有拼搏精神，要知難而上不言難，迎難而上不怕難，排難而上不留難，全力以赴做好工作。四是全體干部要在管理中做好各項(xiàng)工作的督查督辦，杜絕庸懶散拖，對(duì)于市場(chǎng)反饋的問(wèn)題，要堅(jiān)持“市場(chǎng)問(wèn)題大于天”的理念，最晚48小時(shí)處理完畢；對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的問(wèn)題，要堅(jiān)持“問(wèn)題不過(guò)夜”的原則，保證各項(xiàng)目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。

下一步，公司將繼續(xù)將干部隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，常抓不懈，通過(guò)定期述職會(huì)、部門(mén)對(duì)標(biāo)分析會(huì)等形式對(duì)標(biāo)查擺問(wèn)題，列出問(wèn)題清單，落實(shí)好、執(zhí)行好公司定下來(lái)的工作目標(biāo)、工作方向，解決好現(xiàn)有產(chǎn)品的設(shè)計(jì)問(wèn)題、質(zhì)量問(wèn)題，激發(fā)廣大干部面對(duì)差距坐不住、遇到問(wèn)題等不及的緊迫感和責(zé)任感，時(shí)刻保持急起來(lái)、跑起來(lái)、跳起來(lái)的精神狀態(tài)，擰成一股繩，鉚足一股勁，推進(jìn)公司年度各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)順利完成。